לחברה תעשייתית מובילה באור עקיבא דרוש/ה מהנדס מכונות למחלקת יי19שומים כיבוי אש התפקיד כולל: הנדסת אפליקציות – התאמת מוצרים לדרישות והגדרות לקוח   אחריות על ממשק יצור- פיתוח, תחזוקת קווי מוצר, מתן פתרונות הנדסיים לבעיות בייצור תיעוד טכני – בנית קטלוגים, מפרטים, סכמות הנדסיות (P&ID), נסיון עריכה טקסטואלית טכנית אחריות לתהליך תקינה של המוצרים שיפור תהליכי עבודה קיימים  / תהליכי lean  למוצרי המחלקה דרישות התפקיד: מהנדס/ת מכונות/הנדסאי/ת מכונות עם מינימום 3 שנות ניסיון אוריינטציה

התפקיד כולל: אחריות כוללת על מערך אבטחת ובקרת האיכות במפעל (QA/QC). • הובלה וניהול ישיר של צוות מבקרי ומהנדסי איכות. • ניהול והטמעת תקני איכות ISO 9001 ותקנים תעופתיים/ביטחוניים רלוונטיים. • הובלת מבדקים פנימיים, מבדקי ספקים ואירוח ביקורות לקוח ורגולציה. • אחריות על תהליכי שיפור מתמיד (CAPA), חקר כשלים וצמצום פחת בקווי הייצור. דרישות התפקיד: • הנדסאי/ת מהנדס/ת תעשייה וניהול / מכונות / חומרים – חובה • לפחות 4 שנות ניסיון כמנהל/ת איכות במפעל יצרני – חובה. • ניסיון והכרה עמוקה ש

גיוס מנהלים בכירים הוא אתגר מורכב ומיוחד. התהליך דורש הבנה עמוקה של השוק, זיהוי מדויק של הכישורים הנדרשים, ויכולת להתאים בין המועמד לארגון בצורה מיטבית. כאשר אנו מדברים על השמת בכירים בישראל , מדובר בתהליך שדורש לא רק מקצועיות אלא גם גישה אסטרטגית וחדשנית. היום נסקור יחד אסטרטגיות מרכזיות שיכולות לסייע לנו להשיג את התוצאות הטובות ביותר בגיוס מנהלים בכירים, תוך התמקדות בכלים ובשיטות שמותאמות במיוחד לשוק הישראלי. הבנת הצרכים הארגוניים בגיוס מנהלים בכירים לפני שמתחילים בתהליך הג